结论：针对您不在单位继续工作但工资未发放的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与单位协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您已经离职但工资未发放的情况，并要求单位尽快支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位有义务按时足额支付您的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明单位存在拖欠工资的行为。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于人民法院受理的民事诉讼范围。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续行动：

• 您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果问题仍未得到解决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。