核心结论：你可以通过温和沟通、明确证据、强调法律义务、协商解决方案这几个步骤来询问家人关于未支付工资的问题。以下是具体分析和建议：

1. 温和沟通，避免冲突

• 核心前提：家人之间的雇佣关系往往夹杂着情感因素，直接质问可能引发矛盾。
• 建议：先以关心或闲聊的方式开启对话，例如：“最近家里生意忙，我也出了不少力，不知道咱们之前说的工资怎么算呀？”这种方式既表达了诉求，又保留了情感空间。

2. 明确证据，避免争议

• 核心前提：口头约定在法律上可能难以举证，需提前整理相关证据。
• 建议：
  • 若有聊天记录、短信或书面协议（如家庭会议记录），可提及：“之前咱们说好每月X元，我这里还有聊天记录，您看是不是该结一下了？”
  • 若无书面证据，可引导对方回忆约定：“您之前说生意好转后给我补工资，现在情况怎么样了？”

3. 强调法律义务，但保持尊重

• 核心前提：即使雇佣关系发生在家庭内部，劳动报酬仍受法律保护（《民法典》第472条关于合同履行的规定）。
• 建议：
  • 温和提醒法律义务：“我知道咱们是一家人，但劳动法也规定，劳动者有权获得报酬，您看是不是该按约定来？”
  • 避免威胁性语言，如“不给我钱就告你”，这可能激化矛盾。

4. 协商解决方案，而非单纯索要

• 核心前提：家人可能因资金周转问题暂时无法支付，需共同寻找折中方案。
• 建议：
  • 提出分期支付：“如果现在一次性给不了，能不能先给一部分，剩下的按月结？”
  • 接受非现金补偿：“如果暂时没钱，能不能用其他方式抵账，比如家里需要的东西？”

5. 若协商无果，可考虑法律途径（谨慎使用）

• 核心前提：家庭关系破裂是最后一步，需权衡利弊。
• 建议：
  • 若对方恶意拖欠且金额较大，可发送书面催告函（需保留送达证据）。
  • 极端情况下，可依据《劳动合同法》或《民法典》合同编起诉，但需做好关系修复的准备。

最后提醒：家庭雇佣关系中，情感与法律常交织，建议优先通过沟通解决。若需进一步分析证据或制定策略，可以随时向我咨询，我会结合具体细节为你提供更精准的建议。