工资没发，首先可以询问财务，但最终解决途径需视具体情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、询问财务的合理性
- 财务职责：财务部门在公司中通常负责工资的核算与发放。因此，当工资未按时发放时，询问财务是合理的第一步。财务可以查询工资发放记录，确认是否存在发放延迟、遗漏或错误等情况。
- 初步沟通：通过与财务的沟通，你可以了解工资未发的原因，如是否因银行系统问题、公司资金流转问题或个人工资核算错误等导致。这有助于你初步判断问题的性质，并决定后续行动。
二、若财务无法解决问题或存在争议
- 与上级或人力资源部门沟通：如果财务无法给出满意答复或问题涉及更复杂的因素（如公司政策、劳动合同变更等），你可以进一步与上级或人力资源部门沟通。他们可能能提供更全面的解释或解决方案。
- 检查劳动合同与规章制度：回顾你的劳动合同和公司规章制度，确认工资发放的相关条款。如果公司违反了合同或规章制度中的约定，你有权要求公司按照约定支付工资。
- 法律途径：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）来支持你的诉求。
三、特殊情况下的处理
- 公司破产或倒闭：如果公司因破产或倒闭而无法支付工资，你可以向法院申请公司破产清算，并在清算过程中优先受偿工资等劳动债权。
- 恶意拖欠工资：如果公司恶意拖欠工资，且数额较大、时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论采取哪种途径解决问题，都务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等）。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：发现工资未发后，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，甚至导致你失去维权的最佳时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。