结论：单位今天没发工资，您当然可以询问财务，这是您的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的发放是用人单位的法定义务，您有权要求单位按时足额支付工资。如果单位未按时发放，您有权询问原因并要求尽快发放。

2. 询问财务的合理性

财务部门是负责单位资金管理和发放的部门，因此，当您发现工资未按时发放时，询问财务是合理的做法。财务部门应该能够提供关于工资发放的具体信息，如发放时间、发放方式、是否存在扣款等。通过询问财务，您可以更清楚地了解工资未发放的原因，并据此采取进一步的行动。

3. 可能的后续行动

• 与财务沟通：首先，您可以与财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果是因为银行系统问题、财务流程延误等临时性原因，您可以要求财务部门尽快解决并补发工资。
• 与单位协商：如果财务部门无法给出满意的答复，或者您认为单位存在故意拖欠工资的行为，您可以与单位进行协商，要求单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力和执行力。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

• 保留证据：在询问财务和与单位协商的过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
• 及时行动：如果发现工资未按时发放，建议您尽快采取行动，避免拖延时间过长导致权益受损。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：单位今天没发工资，您完全有权利询问财务并了解原因。如果财务无法给出满意答复或您认为单位存在故意拖欠工资的行为，您可以与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据并了解相关法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。