遇到公司过了发薪日还没发工资的情况，你可以先找公司的财务部门或者人力资源部门询问原因。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、询问对象及方式
财务部门：
- 财务部门是直接负责工资发放的部门，他们应该能提供最直接的信息，比如工资发放的具体时间、是否存在延迟发放的原因等。
- 你可以通过公司内部的通讯工具（如邮件、企业微信等）或者直接前往财务部门办公室进行询问。
人力资源部门：
- 人力资源部门负责员工的薪酬管理，他们也能提供关于工资发放的相关信息。
- 如果财务部门无法给出满意的答复，或者你怀疑工资发放问题可能与公司政策、合同条款等有关，那么人力资源部门是一个更好的询问对象。
二、可能的原因及应对措施
公司资金周转问题：
- 如果公司遇到资金周转困难，可能会导致工资延迟发放。
- 应对措施：你可以向公司了解资金状况，并询问预计的工资发放时间。如果公司确实存在资金问题，你可以与公司协商分期发放工资或者寻求其他解决方案。
财务流程问题：
- 有时候，由于财务流程繁琐或者出现错误，也可能导致工资延迟发放。
- 应对措施：你可以要求财务部门加快处理流程，或者提供必要的协助（如提供正确的银行账户信息等）。
公司故意拖欠：
- 如果公司无故拖欠工资，这可能违反了劳动法律法规。
- 应对措施：你可以先与公司协商，要求公司尽快发放工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
三、法律背景及建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 建议：在询问工资发放情况时，你可以保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的权益。同时，你也可以了解公司的薪酬制度和发薪流程，以便更好地与公司沟通。
四、后续行动
- 如果询问后公司仍然没有给出明确的工资发放时间或者解决方案，你可以考虑采取进一步的行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在采取任何行动之前，建议你先咨询专业的法律人士（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以确保你的行动合法有效。
总之，遇到公司过了发薪日还没发工资的情况，不要慌张，先通过合适的渠道询问原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时向我咨询。