公司拖欠工资一个月的行为已经违反了法律规定，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

一. 公司应立即支付拖欠的工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司说因为今天是星期六所以发不了工资，这并不是合理的拖欠理由，公司应当确保按月支付工资。

二. 您可以向劳动行政部门投诉

• 如果公司拒绝支付拖欠的工资，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理您的投诉，并可能对公司进行处罚或要求其支付拖欠的工资。

三. 您还可以申请仲裁

• 如果投诉未能解决问题，您还可以选择申请仲裁。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四. 公司可能面临的法律责任

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能要求公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我建议您首先与公司沟通，明确要求其立即支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。