当您遇到工资无法按时发放的情况时，这确实是一个令人担忧的问题，但请保持冷静，您可以通过一系列合法且有序的途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、首先尝试与用人单位沟通
主动了解原因：第一时间与您所在单位的人力资源部门或直属领导取得联系，询问工资延迟发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、银行转账延迟等临时性问题导致的。
明确发放时间：在了解原因后，要求单位明确工资的具体发放时间，并尽量争取得到书面的确认或承诺，以便后续跟进。
保留沟通记录：无论是通过邮件、短信、聊天记录还是通话录音，都请务必保留好与单位沟通的记录，这些将作为您后续维权的重要证据。
二、若沟通无果，向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：收集好您的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与单位存在劳动关系以及工资未发放事实的证据。
选择投诉方式：您可以通过拨打12333劳动保障热线电话、前往当地劳动监察大队现场投诉，或者通过线上投诉平台进行投诉。
跟进处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，还可能需要按应付金额的一定比例加付赔偿金。
三、若劳动监察部门处理未果，申请劳动仲裁
准备仲裁材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能够证明您权益的证据。
提交仲裁申请：将准备好的材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
参与仲裁审理：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，您需要举证、质证和辩论，以支持您的仲裁请求。
接受仲裁裁决：仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的请求，但单位不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
四、若对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼
准备诉讼材料：包括起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如果申请过仲裁的话）。
提交诉讼申请：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院。
参与法院审理：法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、准备、开庭、判决等阶段。您需要积极参与，提供证据，支持您的诉讼请求。
执行判决结果：如果法院判决支持您的请求，但单位仍不支付工资，您可以在判决书生效后向人民法院申请强制执行。
总结与建议：
面对工资无法按时发放的问题，我建议您首先保持冷静，尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，再依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并了解自己的权利和义务，依法维权。同时，也请避免采取过激行为，以免影响问题的解决和自身权益的保护。