当到发薪日却没有收到工资时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、初步沟通
内部协商：
- 首先，建议您以平和、理性的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通。询问工资未按时发放的具体原因，这可能是由于银行系统故障、财务流程延迟或其他客观因素导致的。
- 在沟通过程中，尽量保留聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续需要。
明确诉求：
- 向对方明确表达您对按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问工资的具体发放时间。
二、发送书面催告（如沟通无果）
- 如果口头沟通没有结果，您可以考虑向用人单位发送一份书面催告函。在函中明确要求在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资，并通过邮政快递（EMS）方式发送，保留好快递单据作为证据。
三、向劳动监察部门投诉（如书面催告无果）
准备材料：
- 身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察大队填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括工资未发放的情况、已尝试的沟通方式等。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并在规定期限内作出处理结果。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁（如劳动监察部门处理无果）
仲裁申请：
- 提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及赔偿金）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排庭审。
仲裁流程：
- 在庭审过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如果对裁决不满，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼或申请支付令（如对仲裁裁决不满或希望直接通过法律途径解决）
提起诉讼：
- 准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
- 如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您也可以直接向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院将依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 妥善保留好所有与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 如果可能的话，考虑咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能帮助您妥善处理工资未按时发放的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。