结论：在发薪日未发工资的情况下，劳动者可以在与用人单位协商无果后，根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张自己的权益。具体何时可以主张，需结合实际情况判断，但一般而言，只要超过约定的发薪日且用人单位未给出合理理由，劳动者即可采取行动。
详细分析：
协商阶段：
- 首先，劳动者应当与用人单位进行沟通，了解未发工资的具体原因。如果是因为用人单位的疏忽或临时资金周转问题，双方可以协商确定一个合理的补发时间。
投诉与仲裁准备：
- 如果协商无果，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未按时发放工资的事实。
- 同时，劳动者可以了解当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构的联系方式和投诉流程，以便在需要时能够及时提交投诉或申请。
投诉阶段：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未按时发放工资的行为。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处罚或责令其补发工资。
- 投诉时机：一般而言，只要超过约定的发薪日且用人单位未给出合理理由，劳动者即可向劳动监察部门投诉。
劳动仲裁阶段：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 仲裁申请时机：同样地，只要超过约定的发薪日且用人单位未补发工资，劳动者即可申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 可仲裁的争议类型：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，未按时发放工资的争议完全可以通过劳动仲裁来解决。
法律后果与建议：
- 如果用人单位被认定存在未按时发放工资的行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 建议：劳动者在主张权益时，应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放时间、方式等条款，而用人单位未按照约定执行，那么劳动者在主张权益时将更有依据。
- 如果用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法按时发放工资，但已经向劳动者说明情况并承诺了补发时间，那么劳动者可以考虑给予一定的宽限期。然而，如果用人单位长期拖欠工资且无正当理由，劳动者则应及时采取行动来维护自己的权益。
总结：在发薪日未发工资的情况下，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张自己的权益。具体何时可以主张，需结合实际情况判断，但一般而言只要超过约定的发薪日且用人单位未给出合理理由即可采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。