自离到了发薪日不发工资，这是不合法的，您有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。针对您的情况，我为您详细梳理了以下几种维权方式，希望能帮助您有效解决问题：

一、与公司友好协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商。在沟通过程中，明确指出公司拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
2. 书面催告：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑发送书面催告函。在催告函中，详细写明您的入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：在向劳动监察部门投诉前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
2. 提交投诉：您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，并说明具体情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，还可能对公司处以罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：若投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交仲裁申请：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 仲裁流程：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
4. 后续诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 理性维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。通过合法途径维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果对法律程序或相关规定不熟悉，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，自离后公司不发工资是违法行为。您有权通过上述合法途径要求公司支付拖欠的工资。请根据实际情况选择合适的维权方式，并确保在整个过程中遵守法律法规和道德规范。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。