核心结论：员工自己提离职但工资还没到发薪日，工资仍应按约定支付，支付时间、方式及可能存在的特殊情况如下：
- 工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 若离职日与发薪日重合或早于发薪日，用人单位应按实际工作天数结算工资并当场支付；
- 若离职日晚于发薪日，员工有权要求用人单位在离职当日结清工资，而非等待原发薪日。
- 工资支付方式
工资支付需通过银行转账或现金形式完成，且需提供工资清单：
- 若原合同约定银行转账，用人单位应确保离职时工资到账；
- 若员工要求现金支付，用人单位需当场结清并出具书面收据。
- 特殊情况处理
- 未结清工资的救济途径：若用人单位拒绝支付，员工可向当地劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、离职证明、工作记录等证据），或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资金额的50%-100%）；
- 扣减工资的合法性：用人单位仅能扣减员工欠付的款项（如借款、培训费等），且需提供书面证据。未经员工同意，不得以“未提前30天通知离职”等理由扣减工资。
行动建议：
- 与用人单位协商，明确离职当日结清工资的时间及方式；
- 保留离职证明、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用；
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有其他细节需要进一步分析（如用人单位拒付的具体理由、合同特殊条款等），可直接向我咨询。