离职后到了发薪日还未收到工资，确实是一个让人困扰的问题。不过别担心，我会为你详细解答如何应对这种情况，确保你的权益得到妥善维护。

一、明确现状并尝试协商

首先，你需要确认自己与用人单位之间的劳动关系已经结束，并且确实存在工资未支付的情况。为此，你可以准备好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录以及离职证明等相关证据。

接着，尝试与用人单位进行协商。有时候，这可能只是一个误会或暂时的资金问题。你可以通过电话或面对面沟通的方式，表达你的诉求，并了解对方的态度和原因。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。在投诉前，请确保你已经准备好了所有能证明劳动关系及工资数额的证据。

投诉时，你需要填写一份详细的投诉表，并附上相关证据。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查核实。如果属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能给予相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能让你满意，或者问题没有得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁前，请准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书需要包含你的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，你需要举证、质证、辩论，以证明你的诉求是合理的。仲裁庭一般在受理后45日内作出裁决，复杂案件可能会延期，但不超过15日。

四、向法院提起诉讼

如果你对仲裁裁决不服，或者符合特定条件（如持工资欠条直接起诉），你可以向法院提起诉讼。

在提起诉讼前，请准备好起诉状和所有相关证据。起诉状需要写明原告、被告信息、诉讼请求、事实和理由等。然后，携带起诉状和证据到有管辖权的人民法院立案。

法院将会根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

五、注意事项

在整个过程中，有几点需要特别注意：

1. 证据保存：无论采取何种方式维权，保留所有与工作、工资相关的证据都是至关重要的。
2. 法律意识：了解自己的合法权益和维权途径，避免盲目行动导致不必要的损失。
3. 及时行动：不要拖延时间，以免证据丢失或时效过期。

总之，面对离职后工资拖欠的问题，你应该保持冷静和理性，依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助！