针对您提出的“离职了老板到发薪日发工资怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、合法合规性确认

首先，需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》以及劳动合同中的约定，用人单位在劳动关系终止后，仍需按照既定的发薪日支付工资。如果用人单位在发薪日准时、足额地支付了您的工资，那么这一行为是合法的，您无需过于担心。

二、单位违法拖欠工资的处理

然而，如果用人单位超过了约定的发薪日仍未支付工资，这就构成了拖欠工资，属于违法行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与原单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉。
   • 投诉时，您需要携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等）。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者问题未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，除了应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、重要提醒

在处理离职后工资问题时，我建议您始终保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，务必妥善保管好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。此外，了解并熟悉相关法律法规也是保护自身权益的重要途径。

综上所述，面对离职后工资拖欠的问题，您应首先尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。