结论：离职后老板说工资到下个月发薪日才能发，这种情况是否合理主要取决于双方劳动合同的约定、公司规定以及当地劳动法规。在大多数情况下，劳动者离职时，用人单位应当立即或在一个合理期限内结算并支付剩余工资。若公司无故拖延，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。
法律分析
常规法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”并不意味着必须在解除合同当天支付，但应在一个合理的期限内完成，通常理解为离职时或离职后不久。
- 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，避免拖延。
特殊情况下的合理性：
- 如果双方劳动合同或公司规定中明确了下个月发放工资的时间安排，且这一规定一直得到执行，同时不违反法律法规，那么按照这些规定执行可能是合理的。但这种情况较为特殊，且需要劳动者在入职时或离职前明确知晓并同意。
- 当地可能有特别的法规政策允许用人单位在一定合理期限内支付工资，并且这一规定不违反最低工资支付周期等相关法规。然而，这种情况相对较少，且需要具体查阅当地劳动法规来确认。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，很多公司会按照统一的发薪日来支付离职员工的工资，尤其是当离职日期接近发薪日时。这种做法在双方协商一致且符合当地劳动法规的前提下，是被允许的。
- 然而，如果双方没有这样的约定，或者公司无故拖延支付工资，劳动者就有权要求公司立即或在合理期限内支付工资。
维权途径
如果公司未能在约定的时间内支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定并要求及时支付工资。在协商过程中，可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料（如工资条、银行转账记录等）。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 仲裁：在投诉后仍未得到解决的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己及时获得工资的权利。申请仲裁应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不能令人满意，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿。
建议与提醒
- 在离职前，劳动者应与公司就工资发放时间进行明确沟通，并尽量在离职协议中明确约定工资支付的时间和方式。
- 劳动者应保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 如果对工资支付问题存在疑问或争议，劳动者应及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以了解自己的权益和维权途径。
总之，离职后工资的发放时间应遵循法律法规和双方劳动合同的约定。如果公司无故拖延支付工资，劳动者有权采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。