人离职了工资下个月才发，在符合一定条件时是合法的，但在其他情况下则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
双方有明确约定：
- 如果劳动合同中或离职时双方明确约定了下个月发放工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。例如，有些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在入职时就向员工明确告知了相关安排，员工也同意了这一约定。
用人单位有合理财务结算周期：
- 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。比如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
特殊行业或岗位惯例：
- 特殊行业或岗位可能有行业惯例或集体合同约定工资发放时间，若该惯例或约定合法且劳动者知晓并同意，离职后下个月发工资也可能是合法的。
不合法情况
无合法约定且违反法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动合同未约定工资发放时间，且用人单位未能在离职时立即结算并支付工资，而是拖延到下个月才发放，这通常违反了上述规定，构成不合法。
用人单位无故拖延：
- 若用人单位以各种理由拖延支付离职后的工资，如资金周转困难等，但未明确约定发放时间，也不符合法律规定，则构成无故拖延。这种行为是不合法的，劳动者有权要求用人单位立即支付工资。
维权途径
如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。
总结来说，离职后工资下个月发放是否合法，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。