员工离职后工资下个月发是否违法，需结合具体情况及劳动合同中的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不违法
合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职后工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付周期等），那么这种约定是有效的。用人单位按照约定次月发放工资，并不构成违法。
- 例如，某些公司可能因财务结算流程或薪资发放周期的原因，与员工约定离职后工资随下月薪资一起发放，只要这一约定在劳动合同中明确且合法，就是被允许的。
合理财务结算周期：
- 用人单位因自身固定的财务结算周期和工资发放流程，导致工资在下个月发放，只要没有故意拖欠，且符合行业惯例，也可能被认定为合法。
- 比如，公司每月固定日期为发薪日，员工在发薪日前提出辞职并办理离职手续，公司在次月发薪日发放工资，这通常是被允许的。
二、特殊情况下可能违法
恶意拖欠：
- 若用人单位未与劳动者就离职后工资发放时间作出明确约定，或者虽然有约定但存在恶意拖欠、故意不按时支付的情形，那么次月发放工资即构成违法。
- 例如，用人单位无故拖延发放工资，或以次月发放为借口长期拖欠，均损害了劳动者的合法权益。
影响劳动者生活：
- 工资是劳动者的劳动报酬，是其维持生活的重要经济来源。如果劳动者离职后急需工资用于生活、偿还债务、支付医疗费用等紧急情况，而用人单位坚持要次月发放且拒绝提前支付，给劳动者造成严重生活困难，这种情况下也可能被认定为违法。
违反地方法规：
- 部分地方法规可能有更明确的规定，如要求离职当日或特定时间内结清工资。在这些地区，如果公司未遵守相关规定，则下个月发工资属于违法行为。
三、法律建议
检查劳动合同：
- 劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付时间的约定。如果合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么应按照约定执行。
与公司沟通：
- 若对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况。如果公司存在合理的财务结算周期或薪资发放流程，且已提前告知员工，那么劳动者可以理解并接受。但如果公司存在恶意拖欠或无故拖延的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益。
法律维权：
- 如果认为用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在必要时，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。
总结来说，员工离职后工资下个月发是否违法，需结合劳动合同中的约定、用人单位的财务结算周期、行业惯例以及地方法规等多方面因素来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。