如果超过工资发放日但公司仍未发放工资，你可以按照以下步骤来处理：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 有时候，工资延迟发放可能是由于财务流程、银行转账延迟等临时性问题导致的，通过沟通可以迅速解决。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同，特别是关于工资支付条款的部分，确认公司是否有违反合同约定的行为。
- 同时，查看公司的规章制度，了解工资发放的具体规定和流程，以及是否有关于工资延迟发放的处罚或补偿措施。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者怀疑公司存在恶意拖欠工资的行为，开始收集相关证据。
- 证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供上述收集的证据，劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，仲裁结果具有法律效力。
- 如果对仲裁结果仍然不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的工资等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等额外费用。
总结与进一步行动建议：
- 首先尝试与公司沟通协商，了解工资未发放的原因，并尝试解决问题。
- 如果沟通无果，收集相关证据，并向劳动监察部门投诉。
- 如果对投诉结果不满意，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。