当工资拖了几天没发时，你可以这样询问并采取相应措施来维护自己的权益：
友好沟通询问：
- 首选方式：首先，我建议你以友好和专业的态度与用人单位进行沟通。你可以直接联系人力资源部门、财务部门或你的直接上级，询问工资延迟发放的具体原因。
- 询问内容：例如，你可以说：“您好，我注意到这个月的工资还没有发放，想了解一下是什么原因导致的延迟，以及大概什么时候能够发放？”这样的询问既表达了你的关切，又给了对方解释的机会。
- 保留证据：在沟通过程中，记得保留好聊天记录、邮件等沟通记录，这些可能在未来作为维权的证据。
了解法律权益：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 权益意识：了解这些法律规定后，你可以更加明确自己的权益，并在沟通时更有底气地要求用人单位按时支付工资。
正式书面询问（如沟通无果）：
- 书面形式：如果友好沟通没有结果，你可以考虑以书面形式（如邮件或信函）向用人单位发出正式的询问，要求明确工资发放的时间，并提醒对方违反法律规定的后果。
- 内容示例：在书面询问中，你可以写：“根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。现我注意到本月工资尚未发放，请贵公司于XX日前给予明确答复，并说明具体发放时间。否则，我将保留进一步追究法律责任的权利。”
考虑维权途径（如仍无果）：
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拖延不发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备相关材料如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，你可以在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本、相关证据材料等。
- 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决，你还可以向当地人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 及时关注案件的进展情况，积极参与并配合相关部门的工作。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。