老板说拖几天发工资但过了几天还没发，劳动者完全有权进行询问并采取措施维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、询问与沟通
礼貌询问：
- 劳动者可以首先以礼貌的方式询问老板工资延迟发放的具体原因，比如：“老板，您好，我想了解一下这个月工资延迟发放是因为什么原因呢？是否有什么特殊情况需要处理？”
- 这样的询问有助于消除可能的误解，也能及时发现问题所在，避免后续更严重的拖欠情况发生。
保留沟通记录：
- 在询问过程中，劳动者应尽量保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
二、了解法律权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果老板无正当理由且超过规定付薪时间未支付工资，即构成拖欠工资，是违反劳动法的行为。
维权途径：
- 协商解决：劳动者可以尝试与老板协商，要求明确工资发放时间，并尽快支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。投诉时，应准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 向法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
三、可能的法律后果
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
信用记录受损：
- 拖欠工资的行为还可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
四、建议与行动
及时行动：
- 劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，不要拖延。通过及时询问、投诉、仲裁或诉讼等方式，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害，并支持你的维权行动。
总结来说，面对老板拖欠工资的情况，劳动者不仅有权询问，还应当在必要时采取法律手段来维护自己的权益。通过恰当的沟通和适时的法律行动，可以确保劳动者的合法权益得到应有的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。