核心结论：面对老板说“过几天才发”原本应十五日发放的工资，你可以从沟通协商、了解原因、明确权益、采取措施这几个方面来处理。以下是详细说明：

1. 沟通协商：首先，你可以以平和、理性的态度与老板进行进一步的沟通。表达你理解公司可能存在一些特殊情况，但同时也说明工资按时发放对你个人生活安排的重要性，比如支付房租、偿还贷款、日常开销等，询问老板具体“过几天”是多久，能否给出一个确切的时间节点。例如：“老板，我知道公司可能遇到了一些困难，但我这边房租、水电费这些都得按时交，您看工资大概过几天能发呢？能不能给我个准信儿呀。”
2. 了解原因：在沟通中，尝试了解工资延迟发放的具体原因。是因为公司资金周转暂时出现问题，还是存在其他特殊情况。如果是因为一些短期可解决的原因，如某笔款项尚未到账，且老板给出了明确的发放时间，你可以适当给予理解并等待。但如果原因不合理或者老板含糊其辞，你就需要提高警惕了。比如老板只是说“过几天”，却不说明具体天数和原因，你可以追问：“老板，您能跟我说说为啥要过几天发吗？是公司资金有问题还是别的什么情况呀？我也好心里有个底。”
3. 明确权益：根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以，你有权利要求老板按照约定的时间发放工资，老板无故拖延是不合法的。你可以向老板提及这些法律规定，表明你了解自己的权益。例如：“老板，我查了下劳动法，规定工资得按月按时发，无故拖欠是不行的，您看咱们还是按之前说的十五号发吧。”
4. 采取措施：如果经过沟通，老板仍然拒绝按时发放工资，且没有合理的解释和解决方案，你可以采取以下措施：
   • 向劳动监察部门投诉：你可以收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、与老板沟通工资发放问题的聊天记录或录音等，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关的证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。