老板以收到货款后才支付工资的说法是不合法且不合理的，您有权要求老板按时支付工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板必须按照约定的时间（通常是每月固定日期）支付工资，而不能以任何理由（包括未收到货款）拖延支付。
   • 如果老板拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 从实际操作角度：

   • 您可以与老板进行沟通，明确表达您对按时支付工资的需求和期望，同时指出老板的行为违反了法律规定。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 准备好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

3. 从风险防范角度：

   • 为了避免类似情况再次发生，您可以在与老板签订劳动合同时，明确约定工资的支付时间、方式以及违约责任等条款。
   • 如果老板经常以各种理由拖延支付工资，您可能需要考虑是否继续在该单位工作，以及如何保护自己的合法权益不受侵害。