结论先行：面对老板说“等两天”再给工资的情况，你可以采取以下几种策略来维护自己的合法权益。

一、与老板友好沟通，明确支付时间

1. 友好提醒：首先，你可以以友好、理解的态度提醒老板，说明你目前的经济状况或对工资的迫切需求，询问老板具体何时能够支付工资，并尽量争取一个明确的支付时间。

2. 书面确认：如果老板给出了具体的支付时间，你可以要求老板通过微信、短信或邮件等方式进行书面确认，以便在后续出现问题时有据可查。

二、了解相关法律法规，增强维权意识

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，是违法的行为。

2. 维权途径：如果老板无正当理由拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

三、采取实际行动，维护自身权益

1. 收集证据：在等待工资支付的过程中，你可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以备不时之需。

2. 发送正式函件：如果老板一直拖延支付工资，你可以考虑通过律师或自行撰写正式函件，向老板明确表达你的诉求和法律依据，要求老板在规定时间内支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询专业人士：如果你对法律程序或维权途径不太了解，可以及时咨询律师或相关机构的专业人士，他们可以提供专业的指导和帮助。

举例说明：假设你是一名建筑工人，老板拖欠了你一个月的工资，并说“等两天”再给。你可以先与老板友好沟通，明确支付时间，并要求书面确认。如果老板仍然拖延，你可以收集工作记录、考勤记录等证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续建议：在处理工资拖欠问题时，建议你保持与老板的沟通，并尽可能收集相关证据。如果问题无法得到妥善解决，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。