当老板说“再等等”来拖延支付工资时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确沟通，保留证据

1. 再次沟通：首先，你可以尝试与老板进行更深入的沟通，明确询问工资支付的具体时间和原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 保留证据：无论沟通结果如何，都要确保保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

二、了解法律，明确权益

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板拖延支付工资是违法的。
2. 权益明确：作为劳动者，你有权要求老板按时足额支付工资。如果老板无正当理由拖延支付，你有权采取法律手段来维护自己的权益。

三、采取行动，维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位限期支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能让你满意，或者老板不履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终的判决。

四、注意事项

1. 及时行动：一旦发现老板有拖延支付工资的迹象，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
3. 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权要求老板按时足额支付工资。如果老板拖延支付工资，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。