结论先行：针对老板说明天再给工资的情况，你可以通过友好沟通、了解原因、明确支付时间、保留证据以及必要时寻求法律帮助等步骤来维护自己的权益。

详细解答：

1. 友好沟通：

   • 首先，尝试与老板进行友好、平和的沟通，了解为何工资不能按时发放。有时候，老板可能只是遇到了临时的资金周转问题，或者有其他合理的解释。通过沟通，你可以更好地理解情况，并表达自己的需求和期望。

2. 了解原因：

   • 在沟通的过程中，询问老板工资延迟发放的具体原因。如果是因为公司财务问题、银行转账延迟等客观原因，你可以要求老板给出一个明确的支付时间，并确认这个时间是否合理。如果是因为老板个人原因或恶意拖欠，那么你需要更加警惕，并考虑采取进一步的措施。

3. 明确支付时间：

   • 无论原因是什么，你都应该要求老板明确一个具体的支付时间。这个时间应该是合理且可接受的，比如明天的具体时间点或者几天内。如果老板无法给出明确的时间，或者给出的时间明显不合理，那么你可以考虑采取其他措施来维护自己的权益。

4. 保留证据：

   • 在与老板沟通的过程中，尽量保留好相关的证据，比如聊天记录、录音等。这些证据在后续如果需要维权时将起到关键作用。同时，你也可以要求老板出具一份书面的工资支付承诺书，明确支付时间、金额等关键信息。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果老板拒绝支付工资或者无法给出合理的支付时间，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板的行为违反了法律规定，你将有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

额外建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 如果可能的话，尽量与其他同事了解情况，看看是否只有你一个人遇到了工资延迟发放的问题，还是整个公司都存在这种情况。
• 在采取任何法律行动之前，先咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律后果。

最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律支持。