结论：面对老板说工资限额明天给的情况，你可以通过明确沟通、保留证据、了解法律权益以及必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、明确沟通与确认

1. 与老板进一步沟通：首先，你可以尝试与老板进行进一步的沟通，明确询问工资发放的具体时间、方式以及是否会有任何延迟或变动。通过沟通，你可以更好地了解老板的意图和计划，从而做出相应的准备。
2. 要求书面确认：如果可能的话，你可以要求老板提供一份书面的确认，说明工资的发放时间、金额等关键信息。这样，在后续出现任何争议时，你都有一份有力的证据来支持自己的主张。

二、保留相关证据

1. 保存工资条或转账记录：确保你保存了之前的工资条或银行转账记录，这些可以作为你工资发放情况的直接证据。
2. 记录沟通内容：如果你与老板进行了沟通，无论是口头还是书面，都尽量记录下来沟通的内容和时间。这有助于你在后续需要时，提供准确的沟通记录作为证据。

三、了解法律权益

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按时支付工资，可能构成违法行为。
2. 维权途径：如果老板确实存在拖欠工资的行为，你可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、采取法律手段前的准备

1. 收集证据：在采取任何法律手段之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。这包括工资条、转账记录、沟通记录等。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，在采取任何法律行动之前，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

五、可能的法律后果

1. 如果老板按时支付：如果老板最终按照承诺的时间支付了工资，那么问题就得到了解决，你无需采取进一步的法律行动。
2. 如果老板未按时支付：如果老板未按时支付工资，你可能需要采取上述提到的法律手段来维护自己的权益。在这种情况下，你可能会获得拖欠的工资以及可能的赔偿金或利息等。

最后建议：面对工资发放问题，保持冷静和理性是非常重要的。通过明确沟通、保留证据、了解法律权益以及必要时采取法律手段，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。