结论前置：您可以先与老板友好沟通提醒，若沟通无果可依据合法途径来要回工资。以下是具体说明：
- 友好沟通提醒
- 当到了15号老板没有给工资时，首先可以选择友好地与老板进行沟通。以平和、礼貌的态度提醒老板工资发放的时间到了，询问是否有什么特殊情况导致工资未能按时发放。例如，您可以这样说：“老板，您好呀，今天都15号啦，按照之前说的今天该发工资了，是不是最近公司有什么事情忙忘了呀？”这种友好的沟通方式往往能够快速解决问题，因为有时候老板可能只是因为工作繁忙而疏忽了工资发放这件事。
- 了解未发放原因
- 如果老板表示确实有特殊原因不能按时发放工资，您需要进一步了解具体情况。比如，是因为公司资金周转困难，还是财务流程上出现了问题等。如果是公司资金周转困难，您可以询问老板大概什么时候能够解决资金问题并发放工资，同时要求老板给出一个明确的书面承诺或者口头承诺并记录下来，以便后续跟进。例如，老板说因为客户款项未到账导致资金紧张，预计一周后能够发放工资，您可以回应：“老板，那行，我也理解公司有困难，那您看能不能给我个准信儿，大概一周后具体哪一天能发呢，我这边也好做个安排。”
- 依据合法途径维权
- 与公司协商：如果沟通后老板仍然拒绝发放工资或者一直拖延没有实际行动，您可以尝试与公司进行正式的协商。可以联合其他有同样情况的同事一起与公司管理层或者人力资源部门进行谈判，明确表达你们对工资发放的要求和期望。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明按时发放工资是公司的法定义务。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、与老板沟通工资发放的记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未按时发放工资的事实。投诉后，劳动监察部门会进行调查处理，一般情况下会在一定期限内给出处理结果。
- 申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼，但如果您对裁决结果满意，公司就必须按照裁决结果支付工资。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁后公司仍然不履行裁决，不支付工资，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查双方的证据和事实，依法作出判决。判决生效后，如果公司仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院会采取一系列措施，如冻结公司的银行账户、查封公司的财产等，以确保您的工资能够得到支付。