结论前置：辞职后，老板非要十五号发工资，这一做法并不符合法律规定中关于离职时工资应一次性结清的要求。若遇到此类情况，你可以通过友好沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律规定与解读
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在你辞职后，公司应当立即结清你的工资，而不是拖延到十五号或其他日期。这是保障劳动者权益的重要法律规定，确保你在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
二、应对策略与步骤
友好沟通：
- 行动建议：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，询问工资未发的原因，并表达你的诉求，即希望公司能够按照法律规定，在离职时一次性结清工资。
- 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：如果沟通无果，你可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你的劳动关系及工资拖欠事实。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，填写详细情况说明表。劳动监察部门将进行调查，并在查实后责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 申请材料：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者你认为劳动仲裁更有效，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资相关证据等材料。
- 仲裁过程：仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可适当延长。
提起诉讼：
- 起诉条件：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：法院将按照民事诉讼程序审理案件，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以申请强制执行。
三、综合建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音、工资条、考勤记录等，以便在后续的法律程序中证明你的诉求。
- 及时行动：如果公司拖延发放工资，不要拖延时间，应尽快采取行动维护自己的权益。拖延可能会导致证据丢失或问题复杂化。
- 专业咨询：如果你在整个过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
四、可能的法律后果
如果公司无故拖欠工资或拒绝按照法律规定结清工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决要求支付赔偿金等法律后果。因此，公司应当遵守法律规定，及时结清离职员工的工资。
总之，辞职后老板非要十五号发工资是不符合法律规定的。你可以通过友好沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。