辞职了老板说下个月15号发工资可是没有发，这种情况属于拖欠工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，即要求老板按照之前的约定支付工资。
   • 在沟通过程中，您可以提醒老板《工资支付暂行规定》中的相关条款，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 保留好与老板的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会受理您的投诉，并对此进行调查。如果调查发现老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
   • 如果老板逾期不支付，劳动监察部门还有权责令老板按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者您希望更直接地解决问题，您可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，您需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委员会会根据您提供的证据和实际情况，裁决老板支付工资及相关赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保工资得到支付。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您可以先尝试与老板协商；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉；如果仍不能解决问题，可以申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。