结论：针对您辞工两天但老板一直未发工资的情况，您可以先尝试与老板进行友好沟通，明确工资发放的时间；若沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，询问工资未发放的具体原因，并明确表达您对工资发放的期望和时间要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果老板无正当理由拖欠工资，那么他的行为可能违反了劳动法的规定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请律师，准备充分的证据，并按照法院的程序进行诉讼。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效维护，建议您寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，希望您能够顺利解决工资问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。