结论：已经辞职但老板还有一千多工资没发，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。
- 如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订还款协议，以确保后续能够顺利拿到工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明老板确实拖欠了你的工资。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对老板进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果裁决结果支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。如果老板不履行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以便在需要时提供证明。
- 同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
可能后果：
- 如果老板拖欠工资的行为被劳动监察部门或劳动仲裁委员会确认，老板可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果老板拒不履行裁决结果或支付工资，你还可以向法院申请强制执行，法院有权对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施以强制执行裁决结果。
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