面对辞职后老板还没发工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与老板协商沟通
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你已经按照规定办理了离职手续，并询问工资未发放的具体原因。
- 要求老板明确支付工资的时间，并尽量以书面形式（如电子邮件、短信）确认这一时间，以便后续作为证据。
书面通知：
- 如果直接沟通效果不佳，或者老板一直回避问题，你可以通过邮寄书面函件的方式正式提出支付工资的要求。
- 在函件中，明确告知老板你的诉求、支付的期限以及如果逾期不支付将采取的法律措施。同时，保留好邮寄的凭证和函件的复印件。
二、收集证据
在协商沟通的同时，务必开始收集相关证据，以备后续使用。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：显示工资发放的时间、金额等信息。
- 考勤记录、工作证：证明你的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，可以请他们出具书面证言或提供联系方式。
- 沟通记录：包括与老板的聊天记录、通话录音等，证明你已经提出了支付工资的要求。
三、向劳动监察部门投诉
如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。具体步骤如下：
- 准备材料：包括身份证明、用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
- 提交投诉：通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉，详细陈述用人单位的名称、地址、法定代表人信息及你的诉求。
- 等待处理：劳动监察部门将对此进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付者，还可能面临加付赔偿金的处罚。
四、申请劳动仲裁
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 撰写仲裁申请书：明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 参与仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要参与审理过程，陈述事实、提供证据，并等待仲裁庭根据双方陈述和证据作出裁决。
五、向法院提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。具体步骤如下：
- 准备起诉状：写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料。
- 参与诉讼审理：人民法院受理案件后，将安排开庭审理。你需要按照法律规定进行举证、质证和辩论，并等待人民法院根据审理情况依法作出判决。
- 申请强制执行：如果用人单位在判决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。
在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，它将为你的维权之路提供有力支持。同时，也要了解并遵守相关法律法规，确保自己的维权行为在法律框架内进行。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。