结论：针对您辞职后厂里原定十号发工资却拖延至二十号的情况，您有权要求厂里按时支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得随意拖延。

2. 您的权利：

   • 您作为劳动者，有权要求厂里按照约定的时间（即十号）支付工资。厂里拖延支付工资的行为，违反了上述法律规定，侵犯了您的合法权益。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，了解拖延支付工资的具体原因，并要求厂里尽快支付。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，即《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位限期支付工资。
   • 法律途径：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职证明等，以证明您的诉求和厂里的违法行为。
   • 在与厂里协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 我建议您先尝试与厂里进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。