核心前提：用户所在公司每月20号发放上月工资，现用户面临辞职情形，关心工资发放相关问题。

结论前置：

1. 若已到工资发放日（20号）且已辞职：公司应按实际工作天数结算上月工资并支付。
2. 若未到工资发放日（20号）但已辞职：公司应在离职时一次性结清工资，或按约定时间支付，但不得超过法定时限。
3. 若公司拖欠工资：可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。

详细分析：

1. 若已到工资发放日（20号）且已辞职：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中，若公司已按惯例在20号发放上月工资，且辞职时上月工资已核算完毕，公司应按实际工作天数结算并支付上月工资。
   • 建议：确认工资条或银行流水，确保上月工资已全额支付。若未支付，可要求公司立即支付。

2. 若未到工资发放日（20号）但已辞职：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。辞职时，公司应一次性结清工资，或按约定时间（如20号）支付，但不得超过法定时限（通常为离职后一个工资支付周期）。
   • 建议：与公司协商离职时结清工资，或明确约定支付时间。若公司拖延，可要求出具书面支付承诺。

3. 若公司拖欠工资：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
     1. 协商：与公司沟通，要求立即支付工资。
     2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求查处拖欠工资行为。
     3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
   • 建议：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。

总结：辞职时，公司应按实际工作天数结算并支付上月工资。若未到工资发放日，可与公司协商支付时间，但不得超过法定时限。若公司拖欠工资，可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。