结论：若辞职后公司未按约定时间发放工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司未能按时发放工资的具体原因，并要求公司明确工资发放的具体时间。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚。
   • 投诉所需材料：通常包括您的身份证明、劳动合同或劳动关系证明、工资条或银行转账记录等证明公司拖欠工资的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
   • 仲裁申请流程：包括提交仲裁申请书、相关证据材料，参加仲裁庭审理等步骤。仲裁申请书应明确您的仲裁请求、事实和理由等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
   • 法院将依法对您的诉讼请求进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果，否则您同样可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼所需材料：包括起诉状、相关证据材料、身份证明等。起诉状应明确您的诉讼请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的维权效果。
• 同时，您应密切关注公司的动态和财务状况，以防公司因经营不善而破产或倒闭，导致您的工资无法追回。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力有限，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉且拒不履行裁决或判决结果，还可能面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。