面对辞职后公司不发工资的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确说明你已经完成了离职手续，询问工资未发放的原因，并要求公司尽快支付。
- 证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉，并准备相关证据，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，以证明你的劳动关系及工资未发的情况。
- 处理流程：劳动监察部门将依法进行调查，如果查实公司确实存在拖欠工资的行为，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金（按应付金额的50%至100%计算）。
申请劳动仲裁
- 申请时效：如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 所需材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）以及证据清单。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要举证、质证和辩论，仲裁庭将依据审理情况作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。如果对裁决结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 条件：如果劳动仲裁后公司仍不履行支付义务，或者你对仲裁结果有异议，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 流程：提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。如果判决生效后公司仍不支付工资，你可以申请强制执行，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 确保证据真实有效：所提交的证据应能充分支持你的诉求，避免使用虚假或无效的证据。
- 密切关注法律法规更新：及时调整维权策略，确保自己的维权行为符合最新的法律规定。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
总结与建议：
面对辞职后公司不发工资的情况，你应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商，如果协商无果则依次采取投诉、仲裁和诉讼等法律措施。在整个维权过程中，务必保留好相关证据，并密切关注法律法规的更新和变化。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。