针对您提出的“辞职后老板没有按约定的工资发放怎么办”这一问题，我为您详细分析并给出以下建议：
明确结论与法律依据
- 结论：您有权要求老板按照约定的工资标准支付劳动报酬，若老板拒不支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
具体解决步骤
- 与老板协商：
- 步骤：首先，您可以尝试与老板进行友好、直接的沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达您的诉求，要求按照劳动合同约定和法律规定及时支付工资。
- 证据保留：在沟通过程中，务必保留相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以证明您曾就工资问题与老板进行过协商。
- 向劳动监察部门投诉：
- 投诉条件：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，有权对公司进行调查和处罚。
- 所需材料：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明材料，以证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。
- 处理流程：劳动监察部门会调查核实情况，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可依法给予行政处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 仲裁时效与受理范围：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）及其他相关证据（如工资条、考勤记录等）。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需提供证据支持各自主张，仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决会在受理之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
- 向法院提起诉讼：
- 诉讼前提：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。若拖欠工资事实清楚、证据确凿，您也可直接申请支付令。
- 支付令申请：向人民法院申请支付令，用人单位需在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。如不履行支付令，您可申请强制执行。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料至有管辖权的人民法院。法院受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。法院根据审理情况作出判决，如胜诉而用人单位仍不履行，您可申请强制执行。
相关注意事项
- 工资支付时间：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若未按时支付，您有权要求立即支付。
- 工资计算标准：工资应按照劳动合同约定的标准和您实际工作的天数、工作量等计算，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项应得收入。
- 经济补偿：若因用人单位违法行为（如未按时支付工资）导致您辞职，用人单位需支付经济补偿金，按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将有力支持您的主张，并提高追回未支付工资的成功率。同时，我建议您在每一步行动前都仔细了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。若您遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律指导和帮助。