当老板约定好月底发工资却未按时发放时，这确实是一个令人担忧的问题，但您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、首要步骤：与老板进行友好协商

首先，我建议您以礼貌和专业的态度主动与老板或人力资源部门取得联系，询问工资发放的具体情况和原因。有时候，工资未按时发放可能是由于财务流程延迟、银行系统问题等暂时性因素导致的。在沟通过程中，请务必保持冷静，明确表达您的诉求，即要求按照约定足额发放工资，并保留好相关的聊天记录、邮件或其他书面证据。

二、了解并引用相关法律法规

在协商的同时，您也需要了解并引用相关的法律法规来支持自己的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，您还可以查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中关于工资支付时间、方式等条款的约定。如果老板未按照合同约定支付工资，那么他就构成了违约。

三、搜集并整理证据材料

在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要准备以下材料以支持您的主张：

• 工作合同或劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
• 工资条或银行转账记录：这些记录可以证明您的工资收入情况以及是否按时发放。
• 考勤记录：如果可能的话，提供您的考勤记录以证明您的工作时间和出勤情况。
• 与老板的聊天记录或书面文件：这些证据可以证明您与老板之间关于工资发放的约定和沟通情况。
• 其他能证明劳动关系及工资约定的材料：如工作证、工牌、同事证言等。

四、采取进一步行动

如果与老板的协商没有结果，您可以考虑采取以下进一步行动：

1. 内部投诉：向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。有时候，通过公司内部的投诉渠道可以更快地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果内部投诉无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交上述准备好的证据材料，劳动监察部门将对您的情况进行调查。一旦查实老板存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更快速地解决问题，可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并详细填写仲裁申请书，说明诉求、事实与理由，附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者老板在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以向法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实证据进行审理，并作出公正判决。判决生效后，如老板拒不执行，您可申请法院强制执行其财产。

五、注意事项

在处理此类问题时，我还想给您一些额外的建议：

• 避免过激行为：请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 关注公司动态：留意公司的经营状况，如果发现公司有破产、清算等迹象，应及时采取措施保护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，面对老板不按约定发工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必保留好各类证据，并了解并遵循相关法律法规和维权途径。希望这些建议能对您有所帮助！