结论前置：老板表示月底才能发工资，是否合法及如何应对需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定了工资发放时间，且月底发放未超出约定范围
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同中明确约定工资发放时间为每月某日（如次月5日），而老板提出“月底发放”未超出该约定范围（例如原约定次月5日，月底指当月最后一日，但实际未延迟），则不构成违法。此时建议与老板确认具体发放日期，避免因表述歧义产生纠纷。

2. 若劳动合同未约定工资发放时间，或约定时间早于月底，但老板单方面延迟至月底发放
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；若未约定，则应在劳动关系双方依法终止或解除劳动合同时一次性付清。此外，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

   • 若延迟发放无合理理由（如公司资金周转困难但未提前告知员工），则属于“无故拖欠工资”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若延迟发放有合理理由（如因自然灾害、疫情等不可抗力导致暂时经营困难），且公司已向劳动者说明情况并协商一致，则可能不构成违法。但需注意，公司仍需在障碍消除后尽快补发工资，且延迟期间不得超过合理期限（通常不超过一个月）。

3. 若公司长期以“月底发放”为由拖延工资，且无合理理由
   这可能构成“恶意拖欠工资”，劳动者可采取以下措施：

   • 与公司协商：明确要求按约定时间发放工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。劳动者可携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求公司限期整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
     
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：工资发放问题涉及劳动者核心权益，建议优先通过书面形式（如邮件、短信）与老板沟通，明确延迟发放的原因、具体时间及补偿方案，并保留相关证据。若公司态度强硬或拖延不决，可及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。