针对您提出的“厂里说工资20号左右发，但现在还没发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，了解原因与初步沟通是关键。建议您先与厂里的人力资源部门或财务部门进行联系，询问工资未按时发放的具体原因。有时候，可能是由于银行系统故障、财务人员操作失误等特殊情况导致的延迟，这类问题通常能在短时间内得到解决。

如果沟通后厂里未能给出合理解释或解决方案，您可以考虑发送书面催款函。催款函应明确指出厂里拖欠工资的事实，并要求其在一定期限内（如3-5个工作日）支付工资。同时，务必保留好发送催款函的证据，如邮件记录、短信通知等，以备后续维权之需。

若催款函发送后仍无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付。在投诉时，您需要提供劳动关系证明、工资数额及应发时间等证据材料，以便劳动行政部门进行调查处理。

如果劳动行政部门处理后厂里仍不支付工资，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。一旦仲裁裁决厂里支付工资而厂里未履行，您还可以进一步向人民法院申请强制执行。

此外，在必要时，您还有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

最后，我想强调的是，保留好相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，您应尽可能收集并保留好与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催款函等，以便在需要时提供有力的证明。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。