工资次月20号发放，一般情况下并不构成违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律并未明确规定具体的发放日期，而是强调了“按月支付”和“约定日期支付”的原则。因此，只要用人单位与劳动者之间有明确的约定，并且按照约定在次月20号发放工资，就不违反法律规定。

工资支付周期角度

• 对于工资支付周期在一个月以内的情况，约定的工资支付日期不得超出支付周期结束之后的第七天。但此规定并未限制必须在次月的某一天之前发放，而是给出了一个最晚的支付期限。因此，次月20号发放并不违反此规定。
• 对于工资支付周期超越了一个月但不到一年的范畴，约定的工资支付日期不能超过支付周期结束以后一个月的范畴。同样，次月20号发放也并未超出此范围。
• 如果工资支付周期长达一年或更长时间，设定的工资支付日期也不能超过支付周期结束之后的半年。次月20号发放显然也符合此要求。

特殊情况处理角度

• 节假日或休息日：如果工资支付日期处于法定节假日或休息日期间，应在此之前的工作日内进行支付。但次月20号通常不属于法定节假日或休息日（除非遇到特殊情况，如调休等），因此此规定在此情况下并不适用。
• 违约情况：如果用人单位与劳动者之间有明确的工资发放日约定，但用人单位却违反约定在20号发放，则可能构成违约。但这种情况属于合同违约范畴，而非违法行为。如果平日都是按期发放，只是一次或少许几次因其他正当原因而延期发，且说明原由的，则法律是允许的。

实际操作建议

• 明确约定：为了避免不必要的纠纷，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资的发放日期。
• 遵守约定：一旦约定了工资发放日期，用人单位就应当严格遵守，避免无故拖欠或延期发放。
• 及时沟通：如果因特殊原因需要延期发放工资，用人单位应当及时与劳动者沟通，说明原因，并尽快发放。

总结来看，工资次月20号发放并不违法，但前提是用人单位与劳动者之间有明确的约定，并且按照约定进行支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。