22号发上个月工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地劳动法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
双方有明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了每月22号支付上月工资，并且用人单位能够按时足额发放，那么这种做法是合法的。法律尊重双方的约定，只要该约定不违反法律的强制性规定。
符合当地劳动法规：
- 某些地区或行业可能有特定的工资支付周期规定，但只要这些规定不禁止在次月22号支付工资，且用人单位能够遵守，那么这种做法也是合法的。
特殊原因延迟：
- 若单位因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力）导致工资发放延迟，并能及时向劳动者解释清楚，且延迟时间不长，通常也不会被视为违法。
违法情况
违反双方约定：
- 如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期不是每月22号，却未经与劳动者协商一致擅自更改发薪日期，这种行为就违反了双方的约定，可能构成违法。
超出支付周期：
- 各地一般都有关于工资支付周期的具体规定。如果用人单位次月22号发放工资的做法超出了当地规定的最长工资支付周期，那么这种行为也是违法的。例如，有些地方规定工资必须在次月的前几天内发放，那么22号发放就可能超出了这个周期。
未足额发放：
- 即使约定了次月22号发放工资，但如果用人单位未按照约定足额发放，如随意克扣工资数额，这种行为也是违法的。
劳动者权益保护
- 协商解决：当用人单位违反工资支付约定时，劳动者有权首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照原约定时间支付工资。
- 投诉与仲裁：协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
建议
- 明确约定：建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，以确保自身权益得到保障。
- 及时沟通：若遇到工资支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 法律途径：若沟通无果，劳动者应果断采取法律途径维护自己的合法权益。
总之，22号发上个月工资是否合法，需综合考虑用人单位与劳动者的约定以及当地劳动法规的具体要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。