结论：工资23号发放是否合法，不能一概而论，需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性法规或规章的具体规定来判断。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的发放日期首先应当遵循劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资发放日期，那么用人单位应当依据公司内部的规章制度来执行。这些规章制度应当合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。

2. 地方性法规或规章：

   • 除了劳动合同和公司规章制度外，某些地区可能还有关于工资发放日期的具体规定。例如，一些地方性法规或规章可能要求用人单位在每月的特定日期前支付工资。
   • 因此，要判断工资23号发放是否合法，还需要查阅并了解当地的相关法规或规章。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，工资的发放日期可能会受到多种因素的影响，如财务流程、银行处理时间等。因此，即使劳动合同或规章制度中规定了具体的发放日期，也可能存在一定的灵活性。
   • 然而，这种灵活性并不意味着用人单位可以随意更改工资发放日期。如果确实需要更改，用人单位应当与劳动者协商一致，并确保更改后的日期仍然符合法律法规的要求。

建议：

• 如果您对工资发放日期有疑问或不满，首先应当查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资发放日期的具体规定。
• 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者您认为规定不合理，您可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以了解当地的相关法规或规章，并寻求帮助。
• 在与用人单位沟通时，您可以提出自己的合理诉求，并要求用人单位给予明确的答复和解释。如果用人单位拒绝沟通或无法给出合理答复，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同或规章制度的规定及时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。