结论前置：开口向老板要工资时，可以采取礼貌且直接的方式，同时根据具体情况选择合适的沟通策略。以下是一些建议，希望能帮助你更顺畅地解决这一问题。
选择合适的时机与方式：
- 时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候提出，比如工作日的上午或项目告一段落时。避免在老板忙碌、压力大或情绪不佳时提及，以免增加沟通难度。
- 方式：根据公司的文化和老板的习惯，可以选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通。面对面沟通最为直接有效，但需注意场合和语气；电话沟通则更为灵活；邮件沟通则适合需要留下书面记录的情况。
礼貌且直接地表达需求：
- 开场白：可以先从感谢老板的辛勤工作或对公司的贡献开始，营造和谐的沟通氛围。
- 表达需求：然后直接说明今天是发工资的日子，询问工资是否已安排发放，或者表达自己期待按时收到工资的意愿。例如：“老板，您好！今天是15号了，我想确认一下这个月的工资是否已经安排发放？我一直很期待能按时收到工资。”
提供必要的信息或提醒：
- 如果公司有特定的工资发放流程或需要员工提供某些信息（如银行账号、考勤记录等），可以在沟通时主动提及或询问是否需要补充这些信息。
- 如果之前有过工资发放延迟的情况，可以委婉地提醒老板注意按时发放工资的重要性，以及这对员工生活和工作的影响。
保持冷静与理性：
- 无论沟通结果如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化地表达不满或抱怨。
- 如果老板表示有困难或需要延迟发放，可以询问具体原因和预计的发放时间，并表达自己的理解和配合意愿。同时，也可以考虑与公司协商制定一个合理的工资发放计划。
了解法律权益：
- 作为员工，你有权按时获得劳动报酬。如果公司长期拖欠工资或违反劳动合同约定，你可以依据《劳动法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
- 在沟通无果的情况下，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外建议：为了避免频繁向老板要工资的尴尬情况，你可以在入职时与公司明确工资发放的时间、方式和流程，并在劳动合同中予以体现。这样，双方都能对工资发放有明确的预期和约定，减少不必要的沟通和误解。
希望这些建议能帮助你更顺畅地与老板沟通工资问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。