如果老板明确表示今天发工资但尚未到账，你可以通过以下方式合理、合法地主张权利：

1. 先友好沟通确认
   首先建议通过微信、短信或书面形式（如邮件）与老板确认工资发放时间，例如：“老板，您今天说会发工资，请问大概几点能到账？我这边需要核对一下。” 保留沟通记录作为后续可能的证据。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按约定日期支付工资，口头承诺也具有法律效力。

2. 若未按时发放，明确要求书面说明
   如果工资未到账，可要求老板出具书面说明（如微信文字、邮件），写明延迟原因及具体发放时间。例如：“因财务临时问题，工资将于3个工作日内补发。” 避免口头承诺无据可查。
   法律依据：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法维权。

3. 通过劳动监察部门投诉
   若老板拒绝沟通或长期拖欠，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令限期支付。
   法律依据：根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁（终极手段）
   若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如拖欠工资的25%赔偿金）。仲裁裁决具有强制执行力。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；
  
• 避免采取过激行为（如扣押公司财物、扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任；
  
• 若涉及金额较大或情况复杂，建议直接向我咨询具体操作流程。