面对老板说工资明年给的情况，你首先要明确的是，这种无理由的拖延支付工资的行为是不合法的，你有权要求老板按时支付工资。 以下是从多个角度为你提供的分析和建议：
一、明确工资支付的法律要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板必须按照约定的时间支付工资，不能随意拖延。
二、与老板沟通并要求明确支付计划
- 坦诚沟通：首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他为何要拖延支付工资，并表达你的担忧和需求。
- 要求书面承诺：如果老板确实有困难，你可以要求他出具书面的工资支付承诺书，明确支付的时间和金额，以便后续维权。
三、收集并保存关键证据
在与老板沟通的同时，务必注意收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与用人单位的劳动关系及工资待遇等关键条款。
- 工资条或发放记录：无论是纸质还是电子形式的记录，都能证明你的工资数额及发放情况。
- 考勤记录：证明你在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 沟通记录：如与老板的聊天记录、邮件等，证明你曾就工资问题与老板进行过沟通。
四、寻求第三方协助与行政干预
如果直接沟通效果不佳，你可以考虑以下途径：
- 第三方调解：请求工会或劳动争议调解委员会等中立机构介入，协调你和老板之间的矛盾。
- 劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据材料。他们会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
五、法律途径的进一步选择
若上述方法均未能解决问题，你可进一步采取以下法律手段：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据和材料。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。同样，如果老板给你出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
六、合理规划与心态调整
在等待处理结果的过程中，建议你合理安排生活和工作，寻找其他可靠的收入来源以应对当前的困境。同时，保持积极的心态，相信问题最终会得到妥善解决。
七、预防胜于治疗
为了避免类似情况的再次发生，建议你在未来的工作中：
- 选择信誉良好的雇主：在入职前对雇主进行一定的了解，选择信誉良好、经营稳定的用人单位。
- 仔细阅读劳动合同：在签订合同时，务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 了解劳动法律法规：掌握相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
总之，面对老板拖延支付工资的情况，你应该采取积极主动的态度，通过合法途径维护自己的权益。 如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。