针对您老板拖欠工资且今年又要求您继续工作的情况，我给出以下法律分析和建议：
老板拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资的行为已经违反了法律规定，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
面对老板要求继续工作的情况：
- 若您选择继续工作：
- 您应与老板明确沟通，要求其立即支付拖欠的工资，并签订书面协议确认支付时间和金额，以保障自己的权益。
- 同时，您可以考虑要求老板支付一定的利息或违约金，作为对拖欠工资行为的惩罚和补偿。
- 在工作过程中，您应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 若您选择不再继续工作：
- 您有权向老板提出解除劳动合同，并要求老板支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，要求老板支付拖欠的工资并给出合理的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求和理由，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 您应妥善保管好与工作相关的所有证据和文件，以备在维权过程中使用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
总结与建议：面对老板拖欠工资且要求继续工作的情况，您应首先明确自己的权益和诉求，然后根据实际情况选择合适的维权途径。在维权过程中，您应保持冷静和理性，妥善保管好相关证据和文件，并寻求专业律师的帮助和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。