结论：针对您目前的情况，即老板拖欠一年工资且不明确是否继续雇佣，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与老板进行友好协商；其次，收集并保留好相关证据；最后，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析与建议：

1. 友好协商：

   • 尝试沟通：尽管老板目前的态度可能让您感到沮丧，但首先尝试以平和、理性的方式与老板进行沟通，了解他对于支付工资和继续雇佣的明确态度。
   • 书面记录：如果可能的话，将协商的内容和结果以书面形式记录下来，比如通过邮件或短信，这样在未来如果需要法律手段时，可以作为证据使用。

2. 收集并保留证据：

   • 工资条或转账记录：确保您有所有工资条或银行转账记录，这些能证明老板确实拖欠了您的工资。
   • 工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件等，这些能证明您与老板之间存在劳动关系。
   • 沟通记录：与老板关于工资和雇佣关系的所有沟通记录，包括电话录音、短信、微信聊天记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会进行调查，并根据情况给予老板相应的处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
   • 所需材料：在投诉时，您需要提供上述收集到的证据材料，以及您的身份证明和与老板的劳动关系证明。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会安排听证会，双方可以陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 诉讼准备：如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：诉讼过程可能相对复杂和漫长，需要您准备充分的证据和法律依据。在诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以减轻您的心理压力。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为害怕或担心而放弃。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。