针对您的情况，即老板一年未支付工资且借款五万元未还，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 关于工资未支付的问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 解决途径：
     • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
     • 仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 关于借款未还的问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。如果未约定还款期限，借款人应当在合理期限内返还。
   • 解决途径：
     • 协商：同样，您可以先尝试与老板进行协商，要求其归还借款。在协商过程中，您可以明确还款期限和方式，并保留好相关的沟通记录。
     • 起诉：如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板归还借款。在起诉时，您需要提供相关的证据材料，如借条、转账记录等，以证明借款事实的存在。
     • 申请强制执行：如果法院判决老板归还借款，但老板仍不履行还款义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段追回借款。

在采取上述法律措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是工资拖欠还是借款未还的问题，您都需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、借条、转账记录等。这些证据材料将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
• 及时行动：一旦发现老板存在拖欠工资或借款未还的行为，您应当及时采取行动，避免问题进一步恶化。拖延时间可能会使您面临更多的风险和损失。
• 寻求专业帮助：如果您在处理这些问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我建议您在处理这些问题时保持冷静和理性。通过合法的途径来维护自己的权益是您的权利，也是您应当采取的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。