面对老板拖欠工资一拖再拖的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 优势：协商是解决纠纷的首选方式，具有成本低、效率高、能维持良好雇佣关系等优点。通过友好沟通，可能迅速解决问题，避免后续复杂的法律程序。
   • 操作方法：选择一个合适的时机和地点，与老板面对面沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并尝试了解拖延的具体原因。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等作为证据，特别是通过微信等书面形式明确提及工资数额、拖欠时间等关键信息，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 所需材料：在投诉时，你需要携带身份证明材料（如身份证）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），以便劳动监察部门核实你的身份和劳动关系。
   • 处理流程：劳动监察部门会调查核实你的投诉内容，可能向用人单位发出询问通知书。查证属实后，他们会责令用人单位限期支付工资；如果用人单位逾期不支付，还可能会被加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当协商和投诉均无法解决问题时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，避免超过时效期限。
   • 所需材料：在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等）以及申请人身份证明。
   • 处理流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。双方会进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据证据和陈述作出裁决，一般在受理之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不服，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果只有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，你也可以直接向法院提起诉讼。
   • 所需材料：在提起诉讼时，你需要提交起诉状、证据材料（包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资欠条等）以及原告身份证明。
   • 处理流程：法院受理案件后，会安排开庭审理。双方会进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。如果胜诉后老板仍不履行判决，你可以申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来强制执行判决。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与薪资有关的证据，这些证据对于后续步骤至关重要。
• 注意时效问题，向人民法院主张民事权益的诉讼时效一般为三年，自你知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，要及时采取措施维护自己的权益，避免超过诉讼时效。

面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静和理性，依法依规地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。