结论前置：面对老板未按时支付工资的情况，你可以采取以下策略与老板沟通，同时了解相关法律权益，确保自己的合法权益不受侵害。
一、与老板沟通的策略
友好提醒：
- 你可以先以友好的方式提醒老板，比如：“老板，您好！昨天我们聊到工资的事情，您说今天会给我结算，我想确认一下是否已经处理好了？如果方便的话，能否现在给我结算一下呢？”这样的表达既体现了你的礼貌，又明确了你的需求。
明确表达需求：
- 如果友好提醒后老板仍未支付，你可以更直接地表达你的需求：“老板，我理解您可能很忙，但工资对我来说很重要，它关乎到我的生活开销。能否请您尽快给我结算一下工资呢？”这样的表达既表达了你的紧迫性，又保持了尊重。
询问原因并寻求解决方案：
- 如果老板表示有困难或需要延迟支付，你可以询问具体原因，并尝试与老板协商一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付或设定一个明确的支付日期。
二、了解相关法律权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果老板未按时支付工资，这可能构成违法行为。
维权途径：
- 如果与老板沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、与老板的沟通记录等。
三、注意事项
保留证据：
- 在与老板沟通的过程中，尽量保留好相关的证据，如聊天记录、录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
避免过激行为：
- 在与老板沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。这有助于维护你的形象，也有助于问题的顺利解决。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
示例：假设你与老板沟通后，老板表示由于资金周转问题需要延迟一周支付工资。你可以与老板协商一个明确的支付日期，并要求老板出具一份书面承诺或签订一份补充协议，以确保自己的权益得到保障。如果老板拒绝出具书面承诺或签订补充协议，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后建议：面对老板未按时支付工资的情况，不要慌张或采取过激行为。通过友好沟通、了解法律权益和寻求专业帮助等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。